ظهرت الحاجة إلى ضرورة إجراء تحليل للفجوات المهارية للعاملين بالجهات المختلفة، من خلال اهتمام وزارة الدولة للتنمية الإدارية ببناء قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة وذلك لما للعنصر البشري من دور فعال في نجاح المؤسسات. ويساعد تحليل الفجوات المهارية على الوقوف على مهارات العاملين الفعلية مقارنةً بالمهارات التي تتطلبها وظائفهم، وكذلك لتحديد المهارات المطلوب تنميتها فيهم بما يتناسب مع المتغيرات الحالية والمستقبلية. وفي هذا الإطار فقد تم إجراء تحليل للفجوات المهارية، وتحديد الاحتياجات التدريبية للجهات الآتية:
- جامعة بني سويف
- جامعة حلوان
- كلية الزراعة – جامعة عين شمس
- الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء
- الهيئة العامة للرقابة المالية