أولا: القيادات الإدارية العليا:
- من شاغلي وظائف القيادات الإدارية العليا بوحدات الجهاز الإداري للدولة.
- السن لا يزيد عن 55 سنة في أول يناير 2009
- القدرة على صياغة أهداف الجهة.
- القدرة على تحديد احتياجات التطوير و البحث عن فرص التطوير.
- المشاركة المجتمعية.
- تقديم مقترح للتطوير والتحسين داخل جهة العمل.
- الأخذ بالمبادرة ويكون لديه الحافز الذاتي .
- القدرة على حل المشكلات وتقديم المشاركة الفعالة.
- الاندماج في العمل و العمل من أجل الإنجاز.
- التمتع بمهارات اللغة والحاسب الألى والتطوير الذاتي.
- الثقة في النفس والرغبة في تحمل المخاطر وتفويض العمل.
- ايجابي ومتفائل ويعرف حدود سلطاته.
ثانيا: القيادات الإدارية الوسطى:
- من شاغلي وظائف القيادات الإدارية الوسطى بالجهاز الإداري للدولة ( مدير إدارة ).
- السن لا يزيد عن 50 سنة في أول يناير 2009هم أساليب صنع القرار.
- مهارات الاتصال والاستماع.
- القدرة على التدريب أكثر من القيادة.
- تفويض العمل.
- خلق مناخ العمل المساند
- لديه الاستعداد للتنظيم الشخصي.
- المساهمة في أعداد كوادر بشرية كصف ثان.
- المشاركة في تطوير الخدمات الحكومية.
- تقديم مقترح للتطوير والتحسين داخل الجهة.
- التمتع بمهارات اللغة والحاسب الألى و التطوير الذاتي.
- تقديم مقترح التطوير داخل جهة العمل.
- المشاركة المجتمعية.
ثالثا: أحسن بحث تطبيقي على مستوى الجهاز الإداري للدولة:
- من المديرين المتميزين على مستوى الجهاز الإداري للدولة خلال أعوام 2005،2006،2007،2008
- المديرون على مستوى القيادات الإدارية العليا، الوسطى، التنفيذية والذين قاموا بحل مشاكل داخل
- جهتهم بالأسلوب العلمي السليم والتي أدت إلى اختصار خطوات العمل وتبسيطه وكذا تقليل النفقات
- والحد من إضافة قيمة مضافة أخرى إلى ميزانية الدولة.