"المتميزون"

 هى مسابقة سنوية تعقدها وزارة الدولة للتنمية الإدارية من عام 2005، وقد أولت الوزارة الإشراف ووضع منهجية وتنفيذ المسابقة للمعهد القومى للإدارة منذ عام 2008.

تهدف المسابقة بشكل عام إلي تحفيز العاملين بالدولة وتكريم "المتميزون" والارتقاء بمستوي الأداء وسرعة الإنجاز وتشجيع الجهات الحكومية التي تقدم خدمات متميزة للمواطنين.

وتتكون المسابقة من أربعة مسابقات هي:

• الموقع المتميز الذي يقدم خدمات علي شبكة الإنترنت.
  
  تهدف مسابقة الموقع المتميز إلى تواجد الجهات الحكومية علي شبكة الإنترنت واستخدام الآليات والتكنولوجيا الحديثة في تقديم الخدمة الحكومية، وزيادة عدد الخدمات التفاعلية على شبكة الانترنت، ويأتى التحكيم فى هذة المسابقة من قبل عدد من المحكمين لتقييم المواقع باستخدام أدوات وآليات متخصصة ذات تقنية عالية فى تحكيم المواقع الإلكترونية وفقاً لمعايير متطورة ثم عرض النتائج على اللجنة العليا للمسابقة للبت في النتيجة النهائية.
  
  
• المنفذ المتميز الذى يقدم خدمة للمواطنين.
  
  تهدف مسابقة المنفذ المتميز إلي تحسين الخدمة المقدمة من خلال المنافذ الحكومية وتحقيق رضاء المواطن، ويتم التقييم من خلال معايير معتمدة للجودة والإدارة العالمية ، حيث تخضع المنافذ المتقدمة لعديد من المراحل التقيمية الدقيقة منها التقييم الفردى والتوافقى (الجماعى) ، مرورا بالزيارات الميدانية التى تتم لجميع المتسابقين لضمان تكافؤ الفرص، بالاضافة الى إستقصاء رأى عملاء المنفذ، وتجربة الخدمات المقدمة من المنافذ سريا (المخبر السرى) ، ويلى ذلك عرض ومناقشة النتائج من خلال لجنة المحكمين ،  ثم عرض النتائج على اللجنة العليا للمسابقة للبت في النتيجة النهائية ، كما يحصل المشاركين على تقارير تقيمية تفصيلية تشتمل على نقاط القوة لدى المنفذ وفرص التحسين بأمثلة استرشادية لكيفية إجراء التحسين.
  
  
• المدير المتميز (على مستوى الإدارة العليا والوسطى ).
  
  تهدف مسابقة المدير المتميز إلي تطوير وبناء الفكر الإدارى والإرتقاء بمستوى أداء العاملين، ويتم التقييم والتحكيم من خلال إجتياز المدير المرشح مجموعة من الإختبارات لعدة مراحل من خلال خبراء فى الجودة ، حيث يعتمد التقييم على الشفافية وعدم تدخل العنصر البشرى، ثم تأتى المقابلات الشخصية للمرشحين الذين اجتازوا جميع المراحل وصولا إلى المرحلة النهائية بواسطة لجنة مكونة من خبراء فى إدارة الموارد البشرية،  ثم عرض النتائج على اللجنة العليا للمسابقة للبت في النتيجة النهائية ، ويتم إعداد تقرير بنقاط القوة وفرص التحسين لجميع المتقدمين للمسابقة حتى يتسنى لهم العمل على تحسين نقاط الضعف والإستفادة من نقاط القوة.
  
  
• أفضل بحث تطبيقى
  
  تهدف مسابقة البحث التطبيقى إلى تشجيع الإبتكار والتطوير والإضافة للعمل ، ويتم التقييم من خلال خبراء فى إدارة الموارد البشرية وفقاً لمعايير وتقنيات فنية متطورة، حيث يخوض كل باحث من المرشحين  فى المرحلة النهائية القيام بعرض تقديمى لبحثه أمام لجنة من الخبراء  ثم عرض النتائج على اللجنة العليا للمسابقة للبت في النتيجة النهائية .